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杨林总厂出台一线管理人才专项培养方案 助推产业工人队伍建设
发布时间:2020-09-27  丨   阅读次数:260    字号:】    打印

       近日,杨林总厂出台了一线管理人才专项培养方案,助推产业工人队伍建设,引导帮扶一线工人更好更快成长,推动车间生产精细化管理。

      培养计划分三个阶段进行。第一阶段是车间实训,了解车间生产流程和工厂业务形态;第二阶段是为期6个月的部门轮岗学习,在生产、技术、质量、安全及成本管控相关板块的管理部门进行轮流学习,熟悉工厂管理模式,并通过领导班子结对帮扶的形式,定期与学员进行沟通交流,做好学员思想动态了解及个人成长的跟踪;第三阶段是深入车间班组,进行为期半年的代班管理学习,围绕提升班组安全、质量、技术及成本管控水平方等方面开展工作。

      杨林总厂党支部副书记、副厂长吴海荣表示,此次人才培养计划,注重在生产一线工人中培养管理人才,完善产业工人队伍建设,挖掘、培养总厂后备人才队伍,建立起科学合理的人才梯队,吸引更多的管理人才、技术能手、优秀青年,为企业的可持续发展提供人力资源支撑。


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【摄影:张之凯     报道:胡馨予     编辑发布:陶赓    审核:蔡艳丽】

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